La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !
Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.
La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.
Vos missions
Rattaché hiérarchiquement au chef de du pôle recrutement et fidélisation, le gestionnaire assiste le responsable du pôle dans ses missions et est principalement chargé des tâches suivantes :
· Constituer et gérer des dossiers de recrutement ;
· Suivre l’avancée des recrutements sur votre périmètre, notamment dans le cadre de points mensuels avec vos départements
· Participer aux actions de recrutement du pôle (utilisation des outils Internet et, notamment, des réseaux sociaux, préparation et le cas échéant participation à des salons professionnels, contact avec les écoles spécialisées …) ;
· Publier les postes sur les jobboards adaptés ;
· Participer aux activités courantes de gestion administrative RH.
· Assurer le suivi et le recrutement des stagiaires et des apprentis de la Direction du numérique
· Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité de votre périmètre auprès de votre hiérarchie
Garantir la mise à jour des tableaux de bords utilisés pour l’activité du pôle
Votre profil
Connaissances
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions et compétences)
- Connaissance des principaux textes et principes de la fonction publique et, en particulier, des procédures assurant l’efficacité des missions de recrutement
- Connaissance des métiers numériques
Savoir-faire
- Principaux outils bureautiques
- Utilisation d’un ATS
- Procédures RH
Savoir-être
- Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ;
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur, discrétion, logique, méthode et organisation ;
- Autonomie et initiative
Avantages
- Restauration d’entreprise à tarif dégressif
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- Mutuelle obligatoire (Intériale)
- Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
- Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
- Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
- Association sportive et culturelle
- Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
- Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
- Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an
